Конкурс за длъжността Старши инспектор в Инспекторат
|
Начална дата 23 април 2024 |
Крайна дата 07 май 2024 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
·
- Участва в извършването на планови и извънпланови проверки на структури, дейности и процеси по осъществяване на административната дейност в министерството и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството под прякото ръководство на инспектори от по-високи длъжностни нива;
- Участва в изготвяне на доклади за извършените проверки, като носи пряка отговорност за извършените от него проверки и направените при тях констатации и предложения;
- Участва в извършването на проверки и изготвянето на писмени отговори по сигнали и предложения срещу незаконни или неправилни действия или бездействия на служители от министерството и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- Участва в извършването на оценка на корупционния риск по реда на методологията на чл.40, ал.1, т.5 от Закона за противодействие на корупцията;
- Участва в извършването на проверки по спазването на законите, подзаконовите и вътрешноведомствените актове за организацията на работа от служителите на министерството и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- Извършва проверки за несъвместимост и на декларациите по чл. 49, ал.1, т.1 и 3 от Закона за противодействие на корупцията, подадени пред министъра на околната среда и водите от лица, заемащи публична длъжност по смисъла на чл. 6, ал.1 от Закона за противодействие на корупцията.
- Извършва проверки на декларациите по чл. 49, ал.1 от ЗПК, за установяване на несъвместимост и/или конфликт на интереси на лицата, посочени в § 2, ал.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за противодействие на корупцията;
- Участва в извършването на проверки по предоставянето на административни услуги в министерството и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- Може да прави предложения за образуване на дисциплинарни производства при констатирани нарушения на трудовите или служебните задължения, предвидени в Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация;
- След одобрение от ръководителя, прави предложения за нови или за изменение на вътрешноведомствени актове, регламентиращи организацията на работа и дейността на администрацията на МОСВ и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- По решение на ръководителя участва в работата на вътрешноведомствени и междуведомствени комисии и работни групи;
- Участва в изготвянето на годишните доклади на Инспектората до министъра на околната среда и водите и до Главния Инспекторат към Министерски съвет;
- Участва в дейностите по събиране и анализиране на информация и извършва проверки за установяване на нарушения, възможни прояви на корупция и неефективна работа на администрацията на МОСВ и в административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- Съставя актове за установяване на административни нарушения, когато това е предвидено в закон, при констатирани нарушения от страна на служителите в МОСВ и от административните структури, чиито ръководители са второстепенните разпоредители с бюджет по бюджета на министерството;
- Спазва правилата, определени в Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация, Устройствения правилник на министерството, Вътрешните правила, регламентиращи дейността на Инспектората в Министерството на околната среда и водите, Вътрешни правила в МОСВ, относими към дейността на служителя, Кодекса за поведение на служителите в администрацията на МОСВ;
- Спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд в МОСВ, грижи се за собствената си безопасност и безопасността на хората, които биха могли да пострадат от неговото действие или бездействие;
- Осъществява ежегоден контрол за актуалност на утвърдени вътрешни правила, уреждащи дейности на Инспектората със съответните нормативни актове.
- Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1202 (хиляда двеста и два) лева до 2900 (две хиляди и деветстотин) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност, в държавната администрация.
Съгласно чл. 46б, ал.1, т. 1 от Закона за администрацията като професионален опит се зачита стажът в държавната администрация.
Съгласно чл. 46б от Закона за администрацията е необходимо кандидатът да притежава висше образование с образователно – квалификационна степен – магистър.
Предпочитана специалност в една от следните области на висшето образование – икономика, право, технически науки, стопанско управление или публична администрация.
Допълнителни изисквания:
· компютърни умения – владеене на MS Office, Internet, правно-информационни продукти.
· кандидатите със специалност „Право“ е необходимо да притежават удостоверение за придобита юридическа правоспособност, копие от което да представят при подаване на документите.
· отлично познаване на законодателството, уреждащо държавната служба и трудовите правоотношения, антикорупционното законодателство, екологичното законодателство, законодателство, уреждащо административното и административнонаказателното производство.
- българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
07 май 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посоченият допуснат кандидат трябва да се яви за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 28.05.2024 г. от 14:15 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
- Нормативни документи:
- Административнопроцесуален кодекс;
- Закон за администрацията;
- Закон за държавния служител;
- Глава пета, Раздел VІІІ от Кодекса на труда;
- Закон за противодействие на корупцията;
- Закон за водите;
- Закон за административните нарушения и наказания;
- Закон за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление;
- Наредба за структурата и минималната численост на инспекторатите, реда и начина за осъществяване на дейността им и взаимодействието със специализираните контролни органи;
- Наредба за административното обслужване;
- Кодекс за поведението на служителите в държавната администрация;
- Устройствен правилник на Министерството на околната среда и водите;
- Правилник за устройството и дейността на басейновите дирекции;
- Правилник за устройството и дейността на регионалните инспекции по околната среда и водите.
- Правилник за устройството и дейността на Националния институт по метеорология и хидрология.
- Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до пет (5) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни. Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, ще бъде 3 (три).
Време за решаване на теста - 60 минути.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 3,75 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаване на теста и от интервюто, умножени със съответния коефициент.
Публикувано на 14.05.2024 г.
|
Име и фамилия на кандидата |
Основание за недопускане |
|
Представените документи не удостоверяват изискванията на чл. 46б, ал. 1, т. 1 от ЗА, а именно наличието на 2 г. професионален опит в държавната администрация или минимално изискуемия ранг IV младши, съгласно КДА. |
|
Представените документи не удостоверяват изискванията на чл. 46б, ал. 1, т. 1 от ЗА, а именно наличието на 2 г. професионален опит в държавната администрация или минимално изискуемия ранг IV младши, съгласно КДА. |
Публикувано на 14.05.2024 г.